corso AGGIORNAMENTO sicurezza lavoratori:stress lavoro correlato

30 aprile 2019 – orario 9/12

corso aggiornamento lavoratori – tutti settorri ateco – 3 ore

stress lavoro-correlato

Il corso di aggiornamento sicurezza per lavoratori “Il D.Lgs. 81/08 e la sicurezza in azienda” della durata di 6 ore consente di adempiere, ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 , all’aggiornamento periodico di almeno 6 ore ogni quinquennio dei lavoratori di tutti i macrosettori ATECO. Infatti il programma del corso è studiato per illustrare ed approfondire le responsabilità delle principali figure richiamate dal Titolo I del D. Lgs. 81/08, nonché per fornire ai lavoratori le nozioni di base per comprendere i principi della valutazione dei rischi, dalla quale scaturiscono tutte le misure di sicurezza per tutelare la salute e sicurezza nelle aziende.

Programma:

• Presentazione corso
• Moderno concetto di salute e il benessere organizzativo
• I rischi psicosociali (stress – burn out – mobbing): definizione – cause – sintomi
• Visione filmato SuvaPro
• Stress lavoro correlato:
• fenomeno
• panorama legislativo e linee guida/studi: accordo Europeo 8 ottobre 2004, Art. 28 del D.Lgs. 81/08, Indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello Stress lavoro-correlato, etc.
• definizione
• cause
• rischi
• sintomi individuali/organizzativi
• la valutazione dei rischi: percorso metodologico – (azienda con > 10 lavoratori , azienda con <10 lavoratori)
• 1° livello di valutazione: Analisi preliminare: raccolta dati organizzativi d inquadramento degli indicatori oggettivi, ossia verificabili, che è possibile associare a condizioni di stress da lavoro, attraverso la compilazione di check list appositamente predisposte.
• 2° livello di valutazione : Valutazione del valore di rischio (BASSO – MEDIO – ELEVATO) attraverso la valutazione dei fattori oggettivi potenziali stressogeni relativi a gruppi omogenei.
• 3° livello di valutazione: valutazione della percezione dello stress lavoro-correlato da parte dei lavoratori attraverso il coinvolgimento diretto dei lavoratori (es: tramite questionari, focus group, intervista semistrutturata).
• Linee Guida INAIL  “valutazione e gestione del rischio da stress lavoro – correlato. Manuale ad uso delle aziende in attuazione del D. Lgs. 81/08 e sm.i.” – edizione 2017

verifica apprendimento