in-formazione e addestramento: adempimenti e gestione aziendale

corso aggiornamento/approfondimento salute e sicurezza

CORSO IN-FORMAZIONE e ADDESTRAMENTO SALUTE E SICUREZZA: ADEMPIMENTI e GESTIONE AZIENDALE

25 ottobre 2024 – orario 14-18

Formatore: Daniela Del Giudice

formazione a distanza in modalità sincrona
in collegamento in videoconferenza con piattaforma gratuita
senza muoversi dalla propria sede, facile e certificato con pc o smartphone – app gratuita
con formatori qualificati  clicca per info VIDEOCONFERENZA

Edizioni successive:

• 19 dicembre 2024 – orario 14-18

Edizioni precedenti:

• 05 marzo 2024 – orario 14-18
• 16 maggio 2024 – orario 14-18
• 23 luglio 2024 – orario 14-18

Destinatari: Valido per aggiornamento R.S.P.P., Datori di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Medici competenti, Psicologi, aggiornamento R.L.S.  (D.Lgs 81/08 e s.m.i.) – 4 crediti formativi (4 ore di aggiornamento Area TEMATICA 1)

Il corso si prefigge lo scopo di trasmettere l’importanza del processo formativo nell’attuazione delle misure di prevenzione e protezione. evidenziare come la formazione efficace può portare ad un cambiamento nel modo di lavorare. formazione continua per un continuo miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza, alla ricerca del benessere. Si affronterà il tema dell’analisi dei fabbisogni formativi, saranno analizzati gli accordi e i decreti che definiscono obblighi e percorsi che le organizzazioni devono attuare e indicazioni sulla gestione della formazione in azienda.

Formatore:  Daniela Del Giudice
Durata: 4 ore

• Programma
• La formazione come strumento di prevenzione e protezione
• Analisi situazione dato infortunistico e delle malattie professionali
• Analisi fabbisogno formativo e necessità specifiche in materia di prevenzione e protezione
• Analisi cristi dell’attività formativa realizzata sin’oggi e la formazione efficace ed efficiente come strumento di prevenzione e protezione
• obiettivi e metodologie della formazione efficace
• la formazione saper fare, saper essere, sapere
• Informare, formare, addestrare:
• Accenni delle fasi del processo formativo : l’analisi dei fabbisogni, progettazione dell’intervento, erogazione, verifica dei risultati (follow up)
• Il formatore
• il processo comunicativo relazionale: comunicazione: principi e terminologia della comunicazione(comunicazione verbale e non verbale)
• Panorama legislativo
• Gli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro: decreti, accordi, decreto interministeriale 06 marzo 2013, etc.
• Accordi Stato-Regione
• Presentazione degli Accordi Stato Regioni che regolano la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• Accordo Stato Regioni 21 dicembre 2011: Formazione dei Lavoratori, Preposti, Dirigenti , Datori di lavoro-RSPP
• La classificazione aziendale
• Formazione generale e formazione specifica e l’aggiornamento periodico
• Aspetti organizzativi e metodologici
• La formazione e-learning
• Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012 – formazione addetti utilizzo
• attrezzature di lavoro specifiche
• Accordo Stato Regioni 07 luglio 2016
• Documento di Valutazione dei Rischi e Piano degli Interventi
• Cosa bisogna fare ora in azienda? Iter consigliato da Safety :
• Definire la classificazione aziendale (verifica codice ATECO e classificazione rischio: basso – medio – alto)
• Verificare le attrezzature utilizzate e competenze lavoratori (es. utilizzo carrello, piattaforme aeree, etc.)
• Effettuare  analisi concreta dei fabbisogno formativi
• Aggiornare il DVR e il programma degli interventi
• Verificare la formazione pregressa realizzata (valutazione corsi realizzati – raccolta e archiviazione attestati e registri – verbalizzazione analisi con DdL – RSPP – RLS – MC)
• Definizione programma formativo
• Definizione procedure gestione informazione – formazione – addestramento
• Attivazione strumento di gestione dati formazione (archivio – es. file Excel) articolo : Gestione formazione: file gestione gratuito
• Opportunità di finanziamento
• Verifica apprendimento