formazione e addestramento: adempimenti e gestione aziendale (nuovo accordo)

Corso aggiornamento/approfondimento salute e sicurezza
CORSO IN-FORMAZIONE e ADDESTRAMENTO SALUTE E SICUREZZA: ADEMPIMENTI e GESTIONE AZIENDALE
Approfondimento nuovo ACCORDO STATO-REGIONI FORMAZIONE 

Formatore: Andrea Farinazzo

26 giugno 2025 – orario 14-18

Edizioni successive:

• 30 settembre 2025 – orario 14-18
• 27 novembre 2025 – orario 14-18

Edizioni precedenti:

• 27 febbraio 2025 – orario 14-18
• 06 maggio 2025 – orario 14-18

Formazione a distanza in modalità sincrona
In collegamento in videoconferenza con piattaforma gratuita,
senza muoversi dalla propria sede, facile e certificato con pc o smartphone – app gratuita
con formatori qualificati  clicca per info VIDEOCONFERENZA

Destinatari: Valido per aggiornamento R.S.P.P., Datori di Lavoro, Dirigenti, Preposti, aggiornamento R.L.S.  (D.Lgs 81/08 e s.m.i.).

Il corso riconosce 4 ore di aggiornamento Formatori AREA TEMATICA 1.

Il corso si prefigge lo scopo di trasmettere l’importanza del processo formativo nell’attuazione delle misure di prevenzione e protezione. Evidenziare come la formazione efficace può portare ad un cambiamento nel modo di lavorare. Formazione continua per un continuo miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza, alla ricerca del benessere. Si affronterà il tema dell’analisi dei fabbisogni formativi, saranno analizzati gli accordi e i decreti che definiscono obblighi e percorsi che le organizzazioni devono attuare e indicazioni sulla gestione della formazione in azienda.

Durata: 4 ore

Programma

La formazione come strumento di prevenzione e protezione

• Analisi situazione dato infortunistico e delle malattie professionali
• Analisi fabbisogno formativo e necessità specifiche in materia di prevenzione e protezione
• Analisi cristi dell’attività formativa realizzata sin’oggi e la formazione efficace ed efficiente come strumento di prevenzione e protezione
• Obiettivi e metodologie della formazione efficace
• La formazione saper fare, saper essere, sapere
• Informare, formare, addestrare:
• Accenni delle fasi del processo formativo : l’analisi dei fabbisogni, progettazione dell’intervento, erogazione, verifica dei risultati (follow up)
• Il formatore
• Il processo comunicativo relazionale: comunicazione: principi e terminologia della comunicazione(comunicazione verbale e non verbale)

Panorama legislativo

• Gli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro: decreti, accordi, decreto interministeriale 06 marzo 2013, etc.
• il nuovo accordo Stato Regioni n. 59 del 17/04/25 in Gu.U. il 24/05/25
• il nuovo paradiga della formazione come misura di prevenzione efficace
• INDIVIDUAZIONE DEI SOGGETTI FORMATORI
• REQUISITI DEI DOCENTI
• ORGANIZZAZIONE DEI CORSI
• MODALITÀ DI EROGAZIONE DEI CORSI DI FORMAZIONE
• PARTE IV – INDICAZIONI METODOLOGICHE PER LA PROGETTAZIONE, EROGAZIONE E MONITORAGGIO DEI CORSI ..
• Approccio per processi nell’organizzazione e gestione della formazione su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
• Analisi dei fabbisogni formativi e contesto
• Progettazione
• Erogazione
• Monitoraggio e valutazione della qualità della formazione
• Riesame e adozione di misure e interventi correttivi ai fini del miglioramento
• Le risorse: i profili di competenza, ruoli e responsabilità delle figure professionali per l’organizzazione e gestione della formazione su SSL
• INDICAZIONI METODOLOGICHE E PROCEDURALI PER LA PROGETTAZIONE DI DETTAGLIO
• Gli obiettivi specifici e i risultati attesi dell’unità didattica
• I contenuti dell’unità didattica e la durata
• La strategia formativa e la metodologia didattica
• Le metodologie didattiche attive
• Le modalità e i criteri di verifica e valutazione dei risultati
• MODALITÀ DI EROGAZIONE DEI CORSI DI FORMAZIONE
• Requisiti organizzativi e tecnici, modalità e procedure operative per i corsi in presenza
• Requisiti organizzativi e tecnici, modalità e procedure operative per i corsi in video conferenza sincrona(VCS)
• Requisiti di carattere organizzativo e gestionale
• Requisiti relativi alle risorse professionali e profili di competenze
• Requisiti tecnologici e funzionali della piattaforma
• MODALITÀ OPERATIVE PER LA GESTIONE DELLA DIDATTICA IN VIDEOCONFERENZA SINCRONA
• REQUISITI ORGANIZZATIVI E TECNICI, MODALITÀ E PROCEDURE OPERATIVE PER I CORSI E-LEARNING
• REQUISITI DI CARATTERE ORGANIZZATIVO E GESTIONALE
• REQUISITI DI CARATTERE TECNICO DELLA PIATTAFORMA
• MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DEL GRADIMENTO
• VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO
• INDICAZIONI METODOLOGICHE E OPERATIVE PER LA GESTIONE DELLE VERIFICHE DI APPRENDIMENTO

Documento di Valutazione dei Rischi e Piano degli Interventi

• Cosa bisogna fare ora in azienda? Iter consigliato da Safety :
• Definire la classificazione aziendale (verifica codice ATECO e classificazione rischio: basso – medio – alto)
• Verificare le attrezzature utilizzate e competenze lavoratori (es. utilizzo carrello, piattaforme aeree, etc.)
• Effettuare  analisi concreta dei fabbisogno formativi
• Aggiornare il DVR e il programma degli interventi
• Verificare la formazione pregressa realizzata (valutazione corsi realizzati – raccolta e archiviazione attestati e registri – verbalizzazione analisi con DdL – RSPP – RLS – MC)
• Definizione programma formativo
• Definizione procedure gestione informazione – formazione – addestramento

Opportunità di finanziamento

• Verifica apprendimento