𝐈𝐥 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐦𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝟔𝟎 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢

Una delle domande che spesso ci sentiamo porre dai datori di lavoro è: quanto tempo ho per formare un lavoratore, una volta assunto?

I dubbi che si celano dietro questa domanda possono essere molteplici:
(- Devo per forza formarlo?)
– E se una volta frequentati i corsi poi si dimette? 🕊
– E se non mi trovo bene, e lo mando via io, ho perso i soldi?
– Posso aspettare la fine del periodo di prova?

❗ ❕ La risposta corretta è: la formazione deve iniziare 𝐒𝐔𝐁𝐈𝐓𝐎.

Ma.. non avrei 60 giorni di tempo??

𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞!
I 60 giorni di cui spesso si sente parlare sono frutto di una comoda ma superficiale e semplicistica lettura della normativa vigente.

Facciamo chiarezza.
Il Dlgs 81/2008 prevede che (art. 37)
4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose83.

L’accordo stato-regioni 221 del 21/12/2021, nelle “disposizioni transitorie” ha dettagliato questo obbligo
“l personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile,  contestualmente all’assunzione. In tale ultima ipotesi, ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attività, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione”

𝐋𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐧𝐞𝐨𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐧𝐝𝐢 𝐚𝐯𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐨, 𝐬𝐞 𝐜𝐢𝐨̀ 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭𝐮𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐚 𝐚𝐝𝐢𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à̀.

𝐈 𝟔𝟎 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 NON 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐬𝐜𝐨𝐧𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐨 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐡𝐚 𝐥’𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐦𝐚 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐚𝐭𝐚.

🙏 Sta anche a noi consulenti fornire le informazioni corrette, non quelle che il ns cliente vorrebbe sentirsi dire.

A riprova, condiviso un verbale di contravvenzione e prescrizione dell’ATS INSUBRIA, che a seguito di un infortunio di un lavoratore al 17 giorno entra proprio nel merito della questione analizzata.

a cura Simone Larghi

Calendario corsi 2024

corso in-Formazione e addestramento sicurezza sul lavoro: adempimenti e gestione aziendale

resta collegato con noi … seguitici su tutti i nostri canali e iscriviti alla nostra newsletter gratuita

Safety33 … rivedi, riascolta i ns Safety33

vedi registrazione dal canale YouTube safety | ascolta con Spreaker  | ascolta con Spotify