Con Circolare del 16 febbraio 2022 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce i primi chiarimenti sulle recenti modifiche al D.Lgs. 81/08 riguardanti la formazione obbligatoria per datore di lavoro, dirigenti e preposti nonchè in merito all’obbligo di addestramento.
I nuovi e importanti obblighi formativi introdotti per i datori di lavoro, dirigenti e preposti saranno definiti con i nuovi accordi Conferenza Stato Regioni entro il 30 giugno 2022.
Da considerarsi già in vigore (dal 21/12/21) l’obbligo di parte pratica in tutti i corsi di addestramento e l’obbligo di addestramento per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale e tracciamento dell’addestramento stesso.
Obbligo di addestramento
Altra novità introdotta in sede di conversione del D.L. n. 146/2021 riguarda gli obblighi di addestramento.
Il comma 5 dell’art. 37 già prevedeva che l‘addestramento deve avvenire “da persona esperta e sulluogo di lavoro”.
Il legislatore, in tal caso, ha inteso specificare che “l’addestramento consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche diprotezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”.
Comma 4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose68
Circolare prot. n. 1410 del 16 febbraio 2022 (scarica in pdf): INL Circolare n1410 16feb22
Fonte: ispettorato.gov.it
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