Lavori usuranti: obbligo di comunicazione entro il prossimo 31 marzo

Ricordiamo l’obbligo per i datori di lavoro, previsto dal D.Lgs 67/2011, di comunicare entro il 31 marzo le lavorazioni particolarmente faticose e usuranti eseguite durante l’anno precedente dai propri lavoratori (lavori usuranti: lavoro notturno, lavori a catena, lavori in galleria, lavori nelle cave, lavori in cassoni ad aria compressa, lavori ad “alte temperature”, lavorazioni di vetro “cavo”, lavori esportazione amianto, autisti servizio pubblico di trasporto collettivo, etc.)

La comunicazione permette di individuare i lavoratori che, proprio in relazione alle particolari attività svolte, possono richiedere il trattamento pensionistico anticipato, “fermi restando il requisito di anzianità contributiva non inferiore a trentacinque anni e il regime di decorrenza del pensionamento vigente al momento della maturazione dei requisiti agevolati”.

La comunicazione viene eseguita telematicamente dal portale www.cliclavoro.gov.it utilizzando il modello LAV_US.

Le istruzioni “Cliclavoro”

Nel sito del Ministero del lavoro www.cliclavoro.gov.it sono riportate alcune istruzioni operative per la compilazione cottetta del modello.

1. Entro quando deve essere effettuata la comunicazione del monitoraggio annuale dei lavori usuranti?
2. Dalla Nota n. 9630 del 23 Maggio 2012, si apprende che la comunicazione va inviata anche se non raggiunte le 64 notti nelle ipotesi in cui il datore di lavoro non sia in grado di conoscere le effettive giornate di lavoro notturno prestate nell’anno per assunzione e cessazione del rapporto di lavoro o per la sussistenza di rapporti part time verticali. Poiché la nostra azienda aveva già provveduto a inviare la comunicazione, ma ha necessità di integrare alcune informazioni alla luce della Nota di cui sopra, come procedere?
3. In merito ai lavoratori somministrati chi deve occuparsi di effettuare la comunicazione di lavoro usurante/notturno, l’agenzia di somministrazione presso cui sono assunti o la ditta utilizzatrice? Esistono particolari modalità con cui indicare i dati relativi ai lavoratori in somministrazione?
4. Con che modalità si deve comunicare il lavoro usurante/notturno di un dipendente svolto durante il 2010?
5. Nell’inserimento del numero dei giorni di effettivo svolgimento di lavoro notturno si devono conteggiare solo le giornate in cui il lavoratore ha effettivamente svolto il lavoro notturno o anche i periodi di malattia/ ferie?
6. Ai fini dell’ottemperamento degli obblighi di comunicazione, vanno comunicati i dati di tutti coloro che hanno prestato attività notturna, anche se inferiore ai 64 giorni, oppure solo di coloro che hanno superato questa soglia?
7. Nella compilazione del modello Lav_us, in fase di caricamento dei dipendenti bisogna inserire il numero delle giornate o barrare anno intero?
8. Come occorre comportarsi nel caso il datore di lavoro non sia in grado di conoscere il numero delle effettive giornate di lavoro notturno prestate dal lavoratore durante l’anno, ad esempio perché ha assunto il lavoratore nel corso dell’anno?
9. Si devono ricomprendere nell’ambito applicativo del D.Lgs. n. 67/2011 anche i conducenti di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo con capienza non inferiore a 9 posti?
10. Quali sono le Comunicazioni che il datore di lavoro è tenuto a comunicare in via telematica, qualora svolga attività lavorative usuranti/notturne? E con quali tempistiche?
11. Nel caso di fusione tra due aziende, da cui derivi l’estinzione dell’azienda incorporata, quale delle due aziende ha l’obbligo dell’invio della Comunicazione riguardante lavoro usurante/notturno?
12. Le Pubbliche Amministrazioni/Enti pubblici territoriali sono soggetti obbligati all’invio del Modulo Lav_us?
13. Si chiede se la Comunicazione sia dovuta solo per i lavoratori dipendenti oppure se sia obbligatorio provvedere all’invio del Modello Lav_Us anche nel caso in cui sia il titolare dell’azienda a prestare l’attività lavorativa nella fascia oraria presa a riferimento per lavoro notturno.
14. Nel caso di lavoratori cessati nel corso dell’anno, qualora abbiano svolto lavoro notturno, sono da inserire nella relativa Comunicazione?
15. Per lavoro a turni il riferimento è esclusivamente ai turni notturni oppure vi rientrano i lavoratori che lavorano a turni con possibilità di turno anche in fascia notturna?
16. Nel caso di personale che lavora in fascia notturna saltuariamente, sono da indicare anche coloro che hanno lavorato per più di 3 ore e in più giornate in fascia notturna?
17. Posto che si è provveduto a inviare la comunicazione in data 22 maggio 2012, ottemperando entro la data del 31 maggio 2012, se si dovessero apportare delle modifiche, visto che la nota del Ministero è pervenuta a ridosso della scadenza, si può inoltrare la modifica della comunicazione anche in data successiva al 31 maggio 2012?
18. Nel caso di lavoro notturno a turni di cui all’art. 1, c.1, lett. b) del D.Lgs. n. 67/2011, cosa si intende nella nota prot. n. 9630 del 23/05/2012 del Ministero del Lavoro con la dicitura “in via esclusiva” ?
19. Nel caso di lavoro notturno di cui all’art. 1, c.1, lett. b), numero 2, del D.Lgs. n. 67/2011, le 3 ore giornaliere devono essere assolutamente comprese nella fascia dalla mezzanotte alle 5 del mattino? (la nota prot. n. 9630 del 23/05/2012 del Ministero del Lavoro non specifica tale fascia).
20. Posto che nel caso in cui un’azienda sia stata oggetto di fusione con altra azienda, con conseguente estinzione della incorporata l’obbligo di invio della comunicazione spetta alla incorporante, si richiede quale sia la PAT INAIL da indicare nella comunicazione, quella relativa al 2011 anno di riferimento della comunicazione (però relativa all’azienda estinta e quindi PAT chiusa) o la nuova PAT INAIL per il 2012 sulla quale sono migrati i rapporti di lavoro?
21. Nel caso di ditta che effettua l’attività di produzione con processi produttivi caratterizzati dalla “linea a catena” e con svolgimento di attività notturne in modo continuativo comprese in turni periodici, è necessario presentare sia la comunicazione di lavoro usurante notturno che la comunicazione di lavoro usurante a catena?
22. Deve essere fatta oppure no la denuncia di lavoro notturno per una azienda che ha lavorato nel 2011 (con turni notturni) ma poi cessata per cessazione di attività sempre nel 2011?
23. Nel caso di lavoro esterno alla sede fiscale/amministrativa dell’azienda (per esempio dipendenti delle società di vigilanza che svolgono i loro turni – sia diurni che notturni – presso terzi quali banche o sedi della P.A. e possono avere più sedi di lavoro a seconda dei turni) che sede operativa bisogna indicare? La sede teorica aziendale o la sede del cliente dove operano? E se operano presso diversi clienti?
24. Nella nota n. 4724 si sottolinea che si applicano le sanzioni in caso di omissione delle comunicazioni di cui alla lettera “b” che sono quelle relative alla comunicazione per lavoro notturno e alla comunicazione entro 30 gg dall’inizio del lavoro a catena. Non si parla di sanzioni in caso di omissione della comunicazione del monitoraggio. Inviando adesso il monitoraggio del lavoro a catena è prevista qualche sanzione?
25. Con riferimento alla nota 9630 del 23/05/2012 è obbligatorio fare lo stesso la comunicazione per lavoratori assunti part/time orizzontale pari a 20 ore settimanali che effettuano lavoro notturno di 3 ore al giorno (orario effettivo giornaliero)?
26. La denuncia di lavoro usurante notturno deve essere fatta obbligatoriamente da tutti i datori di lavoro che occupano lavoratori che svolgono prestazioni di lavoro notturno a prescindere dall’anzianità contributiva INPS?
27. Un lavoratore che effettua una media di 2 ore di lavoro notturno giornaliero per un totale di circa 20 giorni al mese e 300 giorni annui, è soggetto all’obbligo di comunicazione poiché, in base a quanto chiarito dal Ministero del Lavoro con nota protocollo n. 9630 del 23.05.2012 svolge meno di 3 ore giornaliere nell’arco dell’intero anno, ma effettua lavoro notturno per più di 64 giornate all’anno?
28. Nel caso in cui nel 2011 i dipendenti hanno iniziato a lavorare su turni a partire dal mese di settembre facendo una media di 20 giorni ciascuno di turni rientranti nella fascia 12.00 – 05.00 (ore ordinarie), tali giornate vanno comunicate (oppure no essendo inferiori alle 64 giornate previste dalla nota del 23/5/2012 n. 9360)?
29. Nel caso di dipendenti che svolgono l’attività subordinata di macchinista ferroviario movimentazione merci, gli stessi svolgono la loro mansione su turni non cadenzati nell’arco dell’anno che possono comprendere anche il turno nella fascia notturna. Anche questi lavoratori rientrano nel concetto di lavoratori notturni di cui al punto 1 della nota n. 9630 del 23/5/2012? Si chiedono chiarimenti sul punto 2 del messaggio 9630: chi rientra in questa casistica?
30. Nel computo delle giornate utili per ciascun dipendente, ai sensi dell’art. 1, co. 3, D.Lgs. n. 67/2011, si devono togliere le settimane di CIG ordinaria a zero ore? In caso di risposta affermativa vanno tolte 6 giornate a settimana o i giorni di calendario dall’inizio alla fine del periodo di sospensione? I periodi di CIG ordinaria parziale vanno computati interamente come periodo utile?
31. Devono essere comunicati solo i nominativi del personale che nel corso del 2011 ha i requisiti previsti dall’art. 1, co. 1, lett. b) del D.Lgs. n. 67/2011 o anche di quello che svolge lavoro notturno ma non raggiunge il numero di notti minime indicate?
32. Con riferimento alle mansioni particolarmente usuranti di cui all’art. 1, co. 1, lett. a) del D.Lgs. n. 67/2011, le lavorazioni svolte nelle gallerie, ma non dagli addetti al fronte di avanzamento, delle autostrade e ferrovie dello Stato da cui si accede al livello del suolo, vanno considerate “svolte in sotterraneo” ex D.M. 19 Maggio 1999, che individua tra le mansioni usuranti i “lavori in galleria, cava o miniera: mansioni svolte in sotterraneo con carattere di prevalenza e continuità”?
33. Tra i lavori usuranti è annoverato anche il gruista?
34. Deve considerarsi lavoro usurante anche quello svolto dal personale appartenente alla categoria dei Vigili del fuoco?
35. L’individuazione dei datori di lavoro obbligati all’invio della comunicazione dei lavori usuranti avviene sulla base del codice Ateco attribuito al datore di lavoro, o del CCNL applicato, o dell’effettivo svolgimento da parte dei lavoratori delle attività particolarmente usuranti individuate dall’art. 2 del D.M. 19 maggio 1999?
36. In che modo deve essere effettuato il riproporzionamento dell’orario di lavoro in caso di part-time ai fini della comunicazione di lavoro notturno?
37. In caso di lavoratrice madre rientrata dalla maternità, cosa si deve indicare ai fini della comunicazione?
38. Per i conducenti di veicoli di cui all’art. 1, co. 1, lett. d) del D.lgs. n. 67/2011 deve essere effettuata una unica comunicazione ai sensi dell’art. 2, co. 5 o deve essere fatta una ulteriore comunicazione ai sensi dell’art. 5, co. 1 e 2 del medesimo D.Lgs. qualora per l’intero anno svolgano anche lavoro notturno?
39. Per quanto riguarda le lavorazioni a catena, ai fini della comunicazione, devono essere prese in considerazione solo le aziende che hanno le voci di tariffa specificate? E per le voci di tariffa elencate si considerano solo le aziende che svolgono lavoro a catena?
40. Tra gli autisti di mezzi rotabili di superficie rientrano anche i dipendenti che svolgono mansioni di camionista come per esempio il muratore che trasporta materiale edile?
41. Si ritiene assolta la previsione di legge statuita dall’art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 67/2011 nel caso in cui un lavoratore, pur avendo il requisito “dei sette anni negli ultimi dieci anni” di attività lavorativa, nell’anno di maturazione del requisito, avendo usufruito del congedo straordinario per assistenza di familiare disabile per tutto l’anno, non ha svolto nessuna attività, riprendendo a svolgere lavoro notturno in modo continuativo solo l’anno successivo?
42. Il fatto che i lavoratori abbiano dall’azienda una indicazione circa il numero di pezzi da produrre al giorno, anche se è assente una reale misurazione dei tempi, è da intendersi quale “ritmo determinato da misurazione di tempi di produzione” ai sensi dell’art. 1, comma 1, lett. c) del D.Lgs. n. 67/2011?

Consulta tutte le istruzioni nel sito www.cliclavoro.gov.it