Riportiamo il modulo predisposto dal Ministerio del Lavoro per richiedere l’interdizione dal lavoro per lavoratrici madri addette a lavori vietati o pregiudizievoli alla salute di donna e bambino.
Ricordiamo che Vi sono casi in cui la donna lavoratrice ha diritto alla maternità anticipata. Vi sono situazioni specifiche di lavoro, cosi come definite nel D.lgs 151/01, in cui è prevista la maternità anticipata:
- se la gestante ha dei problemi di salute che mettono a rischio la sua gravidanza e per i quali è consigliato il riposo e che si aggraverebbero lavorando,
- se il lavoro o il luogo in cui svolge la sua attività professionale non è salubre e mette a rischio la gravidanza
- se la lavoratrice svolge mansioni pesanti (movimentazione carichi, sforzi, rischio biologico, lavoro notturno, esposizione a sostanze pericolose, etc) e non può essere adebita ad altra mansione o attività.
Come effettuare la richiesta di maternità:
- presentare la richiesta di maternità anticipata alla direzione territoriale del lavoro competente allegando il certificato di gravidanza e il certificato medico, rilasciato dal ginecologo di fiducia, che attesti l’esistenza dei problemi sopra citati. Il certificato rilasciato dal ginecologo deve anche contenere le seguenti informazioni: la data presunta del parto, l’ultima mestruazione, la richiesta di assoluto riposo e la patologia intercorrente relative alla gravidanza,
- la direzione provinciale del lavoro rilascia una ricevuta in duplice copia (una per il datore di lavoro) in cui attesta la richiesta da parte della lavoratrice di maternità anticipata,
- entro 7 giorni circa avviene l’approvazione della domanda di maternità anticipata.
Estratto del modulo ….
La maternità anticipata può precedere un periodo di astensione dal lavoro fino a sette mesi dopo il parto qualora la mansione sia considerata a rischio insalubrità e la lavoratrice non può essere adibita ad altre mansioni.
Il congedo di maternità, anticipata e obbligatoria, non compromette l’anzianità di servizio o le ferie maturate. Inoltre durante la maternità anticipata alla lavoratrice spetta la retribuzione totale.
Comunque ogni organzizazione è utile che definisca una procedura da seguire in caso di maternità, sicuramente coinvolgendo il medico competnete il RSPP. Contattateci per qualsiasi dubbio: 0331.782524
Scarica il modulo in formato .pdf
Direttamente dal sito del Ministero Estensione del congedo di maternità ai sensi dell’art. 17 del d.lgs. del 26 marzo 2001 n. 151 e s.m.i.
